BỊ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG AUSBILDUNG TẠI ĐỨC: QUYỀN LỢI VÀ NHỮNG ĐIỀU AZUBI CẦN BIẾT
- Nhi Tran Allianz
- 16. Mai
- 5 Min. Lesezeit
Trong quá trình học nghề (Ausbildung) tại Đức, không ít Azubi gặp khó khăn với công ty đào tạo và thậm chí bị chấm dứt hợp đồng. Ngược lại, cũng có nhiều trường hợp người học nghề muốn tự nghỉ Ausbildung vì nhận ra công việc hoặc môi trường không phù hợp. Vậy pháp luật Đức quy định như thế nào về việc chấm dứt Ausbildung? Khi bị sa thải hoặc muốn nghỉ học nghề, Azubi cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?
Mục lục
1. Công ty có được quyền sa thải Azubi trong thời gian Ausbildung không?
Có. Tuy nhiên, Azubi tại Đức được pháp luật bảo vệ khá chặt, đặc biệt sau thời gian thử việc (Probezeit).
Trong thời gian thử việc
Theo luật đào tạo nghề Đức (Berufsbildungsgesetz – BBiG), thời gian thử việc kéo dài tối thiểu 1 tháng và tối đa 4 tháng.
Trong giai đoạn này:
cả Azubi và công ty đều có quyền chấm dứt hợp đồng bất cứ lúc nào,
không cần báo trước,
và không cần nêu lý do.
Sau thời gian thử việc
Sau khi kết thúc Probezeit, công ty không còn được quyền sa thải thông thường nữa. Việc chấm dứt hợp đồng lúc này chỉ có thể thực hiện dưới dạng sa thải khẩn cấp (fristlose Kündigung) và phải có lý do nghiêm trọng.
Ví dụ:
trộm cắp tài sản công ty,
thường xuyên nghỉ học hoặc nghỉ làm,
xúc phạm đồng nghiệp hoặc người hướng dẫn,
bạo lực,
từ chối làm việc nhiều lần.
Trong đa số trường hợp, công ty phải cảnh cáo bằng văn bản (Abmahnung) trước khi tiến hành sa thải.
Những lỗi nhỏ như đi muộn một lần hoặc làm việc chưa tốt thường chưa đủ để bị chấm dứt hợp đồng ngay lập tức.
Ngoài ra, công ty chỉ có tối đa 2 tuần để ra quyết định sa thải kể từ khi biết rõ hành vi vi phạm. Nếu để quá thời hạn này, việc sa thải có thể không còn hợp lệ.
2. Bị chấm dứt hợp đồng Ausbildung thì nên làm gì?
Nhiều Azubi khi nhận Kündigung thường hoang mang và không biết phải xử lý như thế nào. Tuy nhiên, điều quan trọng nhất là không nên im lặng hoặc bỏ qua giấy chấm dứt hợp đồng. Tại Đức, nếu không phản đối đúng thời hạn, quyết định sa thải có thể tự động có hiệu lực, kể cả khi công ty làm sai luật.
Thông báo cho trường nghề và bảo hiểm y tế
Sau khi bị chấm dứt Ausbildung, bạn nên:
thông báo cho Berufsschule (trường nghề),
và Krankenkasse (bảo hiểm y tế).
Nhiều trường nghề vẫn cho phép Azubi tiếp tục học trong thời gian tìm công ty mới. Việc thông báo cho bảo hiểm y tế cũng rất quan trọng để tránh gián đoạn quyền lợi hoặc phát sinh truy thu bảo hiểm sau này.
Liên hệ IHK/HWK và Agentur für Arbeit
Bạn nên nhanh chóng liên hệ:
IHK hoặc HWK,
Agentur für Arbeit (Sở lao động Đức).
Các cơ quan này có thể hỗ trợ:
hướng dẫn thủ tục,
tư vấn quyền lợi,
hỗ trợ tìm Ausbildungsplatz mới.
Phản đối nếu cảm thấy bị sa thải không hợp lý
Nếu cho rằng công ty sa thải sai quy định, Azubi có quyền:
gửi phản đối (Widerspruch),
và khởi kiện tại tòa lao động (Arbeitsgericht).
Điều rất quan trọng là:Azubi thường chỉ có 3 tuần kể từ ngày nhận Kündigung để thực hiện các bước pháp lý cần thiết. Sau thời hạn này, việc phản đối sẽ trở nên khó khăn hơn rất nhiều. Ngoài ra, bạn cũng có thể tìm đến:
Schlichtungsausschuss (ban hòa giải),
công đoàn,
hoặc luật sư lao động để được hỗ trợ.
3. Azubi có thể tự nghỉ Ausbildung không?
Có. Tuy nhiên, tùy thời điểm nghỉ mà quy định sẽ khác nhau.
Nghỉ trong thời gian thử việc
Trong Probezeit, Azubi có thể:
nghỉ bất cứ lúc nào,
không cần báo trước,
không cần nêu lý do.
Tuy nhiên, việc nghỉ phải được thực hiện bằng văn bản.
Nghỉ sau thời gian thử việc
Sau Probezeit, Azubi có thể nghỉ với thời gian báo trước 4 tuần (§ 22 Abs. 2 Nr. 2 BBiG) nếu thuộc một trong hai trường hợp:
1. Đổi sang nghề khác
Ví dụ:
từ điều dưỡng chuyển sang IT,
từ bán hàng chuyển sang kỹ thuật.
2. Dừng Ausbildung hoàn toàn
Ví dụ:
chuyển sang học đại học,
hoặc thay đổi định hướng nghề nghiệp.
Lưu ý khi chỉ muốn đổi công ty
Nhiều Azubi muốn nghỉ công ty hiện tại nhưng vẫn tiếp tục cùng nghề ở một doanh nghiệp khác. Trong trường hợp này, luật Đức không xem đó là “đổi nghề”. Nếu ghi lý do không đúng trong đơn nghỉ, công ty cũ có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại. Giải pháp phù hợp hơn thường là: Aufhebungsvertrag – thỏa thuận chấm dứt hợp đồng giữa hai bên.
Khi nào Azubi được nghỉ ngay lập tức?
Azubi có thể nghỉ việc ngay lập tức (fristlose Kündigung) nếu có lý do nghiêm trọng, ví dụ:
bị bóc lột hoặc bắt làm thêm không lương,
mobbing hoặc quấy rối,
bạo lực,
công ty không đào tạo đúng nội dung nghề,
hoặc vi phạm luật lao động nghiêm trọng.
Tuy nhiên, nếu biết sự việc quá 2 tuần mà không phản ứng, quyền nghỉ khẩn cấp có thể mất hiệu lực.
4. Kết luận
Ausbildung tại Đức không chỉ là quá trình học nghề mà còn là một mối quan hệ lao động được pháp luật bảo vệ rất rõ ràng. Dù là công ty muốn chấm dứt hợp đồng hay Azubi muốn nghỉ Ausbildung, cả hai bên đều phải tuân thủ các quy định pháp lý cụ thể. Hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình sẽ giúp Azubi tránh được nhiều rủi ro và xử lý tình huống một cách bình tĩnh, đúng luật hơn.
Bạn cần bảo hiểm Rechtschutz (pháp lý) để được hỗ trợ chi phí luật sư, tòa án khi xảy ra kiện tụng? Liên hệ ngay để được tư vấn nhé.
Nguồn: https://www.allianz.de/recht-und-eigentum/rechtsschutzversicherung/arbeitsrecht/kuendigung-ausbildung/ (bài viết được tóm tắt lại nên có thể có sai sót và không đầy đủ, vui lòng xem bản gốc để cập nhật thông tin chính xác nhất)
Kommentare